(sans frais d'adhésions)

• pour tout renseignement
• pour trouver votre assistante maternelle un listing de nos adhérentes est à votre disposition

Appeler :

05.56.02.26.04
05 56 85 43 37
05.56.97.77.39
du lundi au vendredi de 9 h à 11h30 et de 14h à 18h
sauf week-end et jours fériés

DEMARCHES ADMINISTRATIVES
Demander à la C.A.F. un formulaire de déclaration d'embauche de votre assistante maternelle
Le dossier doit être retourné dans les 8 jours de l'embauche afin d'obtenir les documents utiles  (site www.pajemploi.urssaf.fr contact : pajemploi@urssaf.fr) pour percevoir l'indemnité de libre choix du mode de garde versée par la PAJE

CONTRAT DE TRAVAIL
Obligatoire depuis le 1° janvier 2005
Le terme minimum de la convention collective n'interdit pas d'apporter une amélioration au contrat de travail. Nos assistantes maternelles en ont un exemplaire en leur possession. L'association (La Cigogne) n'impose aucun tarif horaire a leurs adhérentes. Celles-ci restent libres d'appliquer le tarif de leur choix (celui est compris entre 1,84€ net et 4,08€ net).
Convention collective doc n°1

REMUNERATION
Mensualisation du salaire calculée en nombre d'heures Convention collective doc n°2

INDEMNITES
Les indemnités comprennent les frais d'entretien :

- minimum 2,65€, pour une journée inférieure ou égale a 8h de travail.
- 2,73€ pour une journée de 9h.
- 3,04€ pour une journée de 10h.
- 3,34€ pour une journée de 11h.

Se rajoutent a ces indemnités les frais de repas et de déplacement.

CONGES PAYES
Voir Convention collective
Ceux-ci sont payés par maintien du salaire dans le cadre de la mensualisation. L'assistante maternelle a droit a 5 semaines de congés payés (soit 30 jours ouvrables). Compte tenu du fait que l'assistante maternelle a plusieurs employeurs c'est elle qui déterminera ses périodes de congés en avenant au contrat, avant le 1er Mars de chaque année

RUPTURE DU CONTRAT
Document à remettre obligatoirement

• Lettre de licenciement  envoyée en recommandé avec accusé de réception,
• Certificat de travail
• Solde de tout compte à faire signer par l'ass. Mat.
• Attestation d'ASSEDIC à commander par l'employeur
• Indemnité de rupture convention collective

Ne pas oublier de se reporter a la convention collective, ainsi qu'aux closes du contrat