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Ci-dessous la liste des questions fréquemment posées !
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je viens de licencier mon assistante maternelle au 15 janvier. j'ai commencé à l'employer au 1 septembre. Celle ci me réclame 1 mois de préavis et 10% de tout les salaires que je lui ai versé en indemnité de congés payés. La convention collective précise que je ne lui doit que 15 jours de préavis et elle n'a pas travaillait 12 mois pour avoir droit aux congés payés. Que dois-je faire ? Lorsque vous avez embauché votre assistante maternelle vous avez signé un contrat de travail. Relisez le attentivement. C'est lui qui fixe les modalités de licenciement. Si rien n'est précisé effectivement vous ne lui devez que 15 jours de préavis, si au contraire sur le contrat il est prévu une pèriode de 1 mois de préavis c'est les clauses du contrat qui sont applicables. Votre assistante maternelle travaille depuis le 1 septembre 2005 elle acquit 2,5 jours de congé par mois travaillé soit 10% de son salaire. Vous lui devez bien 10% de la totalité des salaires versés sans les indemnités d'entretien.
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Mon enfant a été malade pendant 1 semaine et je ne les pas confié à mon assistante maternelle, celle-ci me réclame les journées d'absence. en a t'elle le droit Je vous conseille de relire le contrat de travail que vous avez signé avec votre assistante maternelle. Si celui-ci ne prévoit rien sur les absences pour maladie c'est la convention collective qui est applicable. C'est à dire que sur présentation d'un certificat médical elle est tenue de vous déduire les journées d'absences. Faites malgré tout attention car elle ne vous enlévera pas plus de 10 jours par an pour maladie. |
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suis-je obligée de travailler le lundi de pentecote est-il repassé jour férié ? le lundi de Pentecote est un jour travaillé pour les assistantes maternelles à condition toutefois que les parents travaillent ce jour là et non un autre jour férié. Si les parents ne travaillent pas ils ne doivent pas vous confier leur enfant sans préjudice de salaire. Ils ne peuvent pas vous obliger à travailler un autre jour férié |
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je vais employer une assistante maternelle à partir du mois de septembre. je suis enseignante et mon assitante maternelle me demande de faire une mensualisation sur 52 semaines ena t'elle le droit ? NON Pour les enseignents, la mensualisation se calcule soit sur 36 semaines s'ils sont professeurs ou sur 38 semaines si ils sont professeurs des écoles |
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J'ai commensé de travailler avec une maman depuis le 1er avril. Nous avons fait une mensualisation sur 4 jours semaine. Je ne travaille pas le mercredi. Or ce mois -ci, j'ai travaillé les 5 mercredi mais sur mon salaire mon employeur ne m'a rémunéré que 2 mercredi sous prétexte qu'il il avait 3 jours fériés dans le mois et que je n'avais pas travaillé. Son calcul est-il exact ? Votre contrat stipule que vous ne travaillez pas le mercredi donc tous les mercredi travaillés doivent impérativement être rémunérés. Les jours fériés sont payés comme des jours travaillés sans les indemnités d'entretien à condition que cela soit marqué sur votre contrat sinon vous ne bénéficiez des jours fériés payés qu'au bout de 1 an d'ancienneté sauf pour le 1er mai qui est toujours rémunéré |
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